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RESPONSABLE INTEGRATION ACQUISITIONS H/F

  • Société OGF
  • Type de contrat CDI
  • Localisation Paris (75)
  • Paru le 17 janvier 2019
  • Référence RESPONSABLE INTEGRATION ACQUISITIONS

Description

Le/la Responsable Intégration Acquisitions a pour principale mission, la supervision de la cellule intégration des acquisitions au travers notamment du pilotage rigoureux de l'intégration des acquisitions du Groupe.

 

Ses principales missions & responsabilités sont les suivantes :

Missions opérationnelles:

 

Le Responsable participe aux réunions de pré-acquisitions supervisées et coordonnées par l'équipe acquisition et rédige la note d'intégration qui reprendra la stratégie d'intégration de l'acquisition à venir.

Il/elle apporte en binôme le cas échéant avec le Chargé de Projet Intégration, une vision opérationnelle afin de diagnostiquer les bonnes pratiques et les freins à l'intégration des Sociétés ou fonds de commerce acquis et de préconiser des pistes d'amélioration.

Il/elle supervise les plannings d'intégration et s'assure du respect des délais de réalisation par chacun des services concernés (Finances, Achats, Juridique, Immobilier, etc …).

Il/elle assure un rôle de coordinateur entre les différents services du siège et le secteur opérationnel concerné (organisation avec les services concernés d'une réunion pré-acquisitions notamment).

Le/la Responsable déroule les processus d'intégration et collecte les informations nécessaires à leur bon déroulement en lien avec les fonctions support et les opérationnels.

Il/elle visite régulièrement et autant que de besoin les sociétés acquises en collaboration avec les opérationnels et le Chargé de projet intégration.

Il/elle a un rôle de facilitateur avec les différents intervenants parties prenantes de l'acquisition (phase pré-acquisition) puis de l'intégration.

Le Responsable accompagne le Responsable opérationnel et le ou les Responsables côté fonction support concernées, dans le déploiement des bonnes pratiques du groupe auprès du personnel des sociétés acquises.

 

Mise en place de process :

 

Dans une démarche d'amélioration continue, le Responsable Intégration crée et met à jour toute la documentation liée aux process d'intégration et se montre force de proposition pour adapter et optimiser les processus existants.

Il/elle récolte et met à disposition dans les outils prévus à cet effet, toute la documentation nécessaire à la bonne réalisation des intégrations.


Profil

​Le candidat justifie d'une expérience de plus 6 années acquises en cabinet, en audit interne, en contrôle interne ou en intégration/post-deal. Il/elle maitrise la gestion de projet et ses méthodologies. Il fait preuve d'organisation, et travaille avec rigueur, méthode et fiabilité.

Ses qualités relationnelles fortes lui permette de développer des relations de confiance avec ses différents interlocuteurs. »

Candidature spontanée

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