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Les cadres
Directeurs et responsables des services fonctionnels, Directeurs Délégués
qui encadrent une région, Directeurs de Secteur Opérationnel
(DSO) qui ont la responsabilité opérationnelle d'un
ou plusieurs départements, Directeurs ou Gérants de
marque dans un département, directeurs et responsables de
centres serveurs qui sont chargés d'encadrer le personnel
ouvrier, d'organiser les déplacements et le déroulement
technique des funérailles, Chargés de clientèle
marbrerie,
responsables de livraisons...
Les techniciens et agents de maîtrise
Assistants et conseillers funéraires qui reçoivent
et conseillent les familles, thanatopracteurs qui pratiquent les
soins au corps, conseillers Prévoyance funéraire qui
enregistrent les choix des clients qui souhaitent préparer
leurs obsèques, responsables de crématoriums et de
funérariums, assistants de plannings, chefs de chantiers
ou d'équipe, employés administratifs et commerciaux.
Le personnel employé
Assistants funéraires stagiaires, fleuristes, assistants
commerciaux, hôtesses et vendeuses. |
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Le personnel ouvrier
Porteurs qualifiés et chauffeurs porteurs ou ambulanciers, agents
de chambre funéraire et de crématorium, maîtres de
cérémonie, ouvriers spécialisés, qualifiés
ou hautement qualifiés, agents d'entretien, manœuvres, porteurs
auxiliaires,
fossoyeurs, égreneurs, ouvriers de menuiserie, marbriers, trieurs déligneurs et panneauteurs…
Toutes ces catégories de personnel
bénéficient de formations adaptées à leur
profession.
Les qualités des hommes, tant humaines que professionnelles, sont
en effet essentielles à la bonne exécution d'un service
funéraire. Or, les établissements publics ne dispensant
pas un enseignement spécialisé, OGF mène
un important effort de formation.
Les objectifs
1. Répondre aux besoins des familles, c'est-à-dire les aider
à organiser puis à vivre tout le parcours des funérailles
le mieux possible et à entretenir le souvenir de leur(s) disparu(s).
2. Répondre aux besoins des collaborateurs en assurant leur
développement personnel et professionnel au sein de l'entreprise.
Assumer la responsabilité citoyenne induite
par la profession elle-même et par la position de leader historique
du groupe. |
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Des hommes et des femmes au service des familles